Тема лидерства – далеко не новинка в обучении персонала. Несколько лет назад развитие навыков лидерства вошло в моду с лёгкой руки западных компаний. Однако, если внимательно изучить, чему учат эти тренинги, можно с уверенностью сказать, что они очень разные. Кто-то делает акцент на управление людьми, кто-то – на развитие уверенности в себе, кто-то – на работу над харизматичностью… Владимир Бурый в своём авторском проекте «Путь лидера» выбирает максимально комплексный подход: его цель – разработать индивидуальную стратегию лидера, при которой каждый участник понимает, в чём он или она сильны, а какие качества нуждаются в развитии.

15-16 марта Владимир Бурый провёл тренинг «Путь Лидера» для молодых сотрудников компании «АрселорМиттал Кривой Рог». Помимо множества ценных инструментов (таких как определение собственного стиля лидерства, способы нематериальной мотивации, экспертное и эмоциональное лидерство), участники вместе с тренером рассмотрели важные вопросы лидерства: говорили об ответственности лидера, о рисках, об инициативе, о том, как менять свою жизнь и извлекать пользу из конфликтов и многое другое, из чего складывается многогранный концепт лидерства в современном мире и бизнесе.

В своих отзывах участники дали высокую оценку и тренеру, и программе «Путь лидера»:

  • «Я – лучший мотиватор для себя самого, и для меня нет ничего невозможного – я это прочувствовал».
  • «Тренинг зарядил меня позитивом, энергией. Мотивация невероятная!»
  • «Я осознал, что ограничения находятся только в голове человека»
  • «Огромное поле для работы над собой»
  • «Я получила ответы на интересующие меня вопросы – к примеру, какие черты присущи лидерам. Вопросов и ответов было много! Спроецировала полученные знания на собственную работу, лучше начала понимать мотивацию начальства»
  • «Благодаря тренингу я научился более гибко реагировать на ситуации, возникающие в жизни и профессиональной деятельности; объективно относиться к проблемам, которые препятствуют достижению успеха»
  • «Очень понравился непринуждённый стиль тренинга, так как это позволило расслабиться и показать себя истинного»
  • «Яркие примеры из жизни и бизнеса способствовали лучшему восприятию»
  • «Из тренинга я вынес то, что нельзя останавливаться в саморазвитии; надо ставить перед собой амбициозные цели; быть как можно более инициативным; работать над собой по разным параметрам просто необходимо!»
  • «Ещё долгое время этот тренинг не будет выходить у меня из головы»
  • «Около 90% всего количества информации – новое»
  • «Я собираюсь предлагать и генерировать свои идеи, не боясь авторитета старших и руководителей, благодаря тому, что буду искать к каждому правильный подход»
  • «Если бы такая мотивация была каждый день, то каждый день было бы желание пойти и воротить горы»