Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/customer/www/dtconsult.org/public_html/wp-content/themes/icompany/single.php on line 117

Какое обучение выбирают передовые компании Украины, или Как развивать таланты с выгодой для компании?

В своей практике разработки и проведения программ развития для персонала передовых отечественных компаний мы всё чаще сталкиваемся с запросами клиентов о том, где найти качественную программу для обучения талантов и что ещё дать талантам, чтобы они развивались, и чтобы это было не только интересным и новым для них, но и приносило реальную пользу компаниям, в которых они работают. Не секрет, что одной из сильных сторон талантливых сотрудников является инициативность и способность генерировать, предлагать и внедрять идеи, развивающие бизнес. Однако зачастую компании сталкиваются с тем, что их таланты, имея узкопрофильное образование и опыт работы, не способны оценить свои идеи и инициативы с точки зрения экономической целесообразности, т.к. им не хватает знаний о том, как функционирует организация в целом. И всё чаще компании выбирают инвестировать в комплексное развитие талантов, чтобы дать им максимально полную картину того, «как это работает». Именно поэтому, реагируя на потребность рынка, на Западе, а теперь и на украинском рынке, была создана и успешно применяется программа под названием мини-MBA. О ней мы и поговорим.


Что такое мини-МВА? В чем её отличие от МВА?

Прежде всего: мини-МВА – это не МВА. Это – не то самое заветное обучение в области бизнеса, которое можно с гордостью вписать в своё резюме в разделе «Высшее образование». Однако значит ли это, что пройти программу мини-МВА – это выкинуть на ветер время и деньги? Отнюдь. Ведь мини-МВА позволяет вам овладеть многими из того спектра навыков и знаний, которым обучает полный МВА курс, при этом в достаточно сжатые сроки и в рамках умеренного бюджета.

Почему название курса включает слова MBA (Master of Business Administration)? Нет, это вовсе не спекуляция на имени уже раскрученной программы. Вернее, вида программы, поскольку MBA сейчас проводят многие университеты и бизнес-школы. Всё дело в том, что MBA, как можно судить по названию, имеет своей целью – или, если хотите, миссией – обучать именно бизнес-администраторов, которые должны иметь обширные знания и умения в областях стратегического планирования, операционного управления, финансов, статистического анализа, маркетинга, управления персоналом – и многое, многое другое. Мини-MBA, в свою очередь, ставит перед собой задачу предоставить обучение лишь в некоторых из областей управления бизнесом – и естественно, что из-за «минимизации» времени и ресурсов в программе несколько «страдает» количество охватываемых тематик.

Для кого – мини-МВА?

Итак: кому может быть полезным курс мини-МВА? Прежде всего, сотрудникам, которые работают в компании, и у которых нет времени или ресурсов взять отпуск на время обучения на полноценных курсах MBA или же совмещать довольно-таки долгосрочное и трудозатратное обучение с работой full-time. При этом – есть необходимость качественного обучения в области бизнес-администрирования. Особенно полезным будет такой курс в формате корпоративного обучения. Если у компании есть потребность в том, чтобы несколько десятков ключевых сотрудников освоили основные аспекты бизнес-администрирования, мини-МВА – именно то, что нужно.

Несколько часов обучения каждый день в течение нескольких недель, несколько модулей на самые актуальные для управления бизнесом темы – и, пусть вы не станете «экспертом во всём», но сможете говорить на языке бизнеса, понимать его основы и лучше ориентироваться в изменчивом мире делопроизводства. Кроме того, поскольку обучение проходит «без отрыва от производства», у вас есть великолепный шанс тут же, не отходя от кассы, пробовать и внедрять в свою работу те методы, инструменты и знания, которые вы получаете на курсе!