<br />
<b>Notice</b>:  Undefined variable: attachment_post_details in <b>/home/customer/www/dtconsult.org/public_html/wp-content/themes/icompany/single.php</b> on line <b>125</b><br />

В конце 2011 года, как это происходит из года в год, интернет зависал от огромного количества трендов и прогнозов: развития экономики, человечества, роста или падения цен на нефть, глубины и ширины мирового кризиса. В прошлом году главной темой моего внутреннего и внешнего исследования стала тема Лидерства. Десятки прочитанных книг, просмотренных фильмов, сотни статей и блогов, миллионы букв в переписке с единомышленниками и оппонентами в Facebook и Twitter, более 200 участников моих тренингов «Лидерства» и… И в первые дни 2012 года, хочу поделиться с вами своими мыслями. 12 мыслей о ЛИДЕРСТВЕ, по одной в месяц, на весь год хватит: 1. Будьте свободны и открыты. Миру нужны идеи. Творить и генерировать идеи может только свободный человек. Избавьтесь от бюрократического и индустриализированного управления. Мир меняется, скорость изменений постоянно растет. 2. Занимайтесь тем, что вы любите. Именно это чувство позволит вам получать удовольствие каждый день, на протяжении многих лет, а значит быть счастливым. Несчастных лидеров не бывает, есть только несчастные менеджеры. 3. Не ждите – действуйте. Не позволяйте лучшему убивать хорошее. Научитесь думать на бегу, в современном мире нет больше времени на раздумья. 4. Создавайте культуру, а не правила. Правила всегда висят на стенке или лежат на полке, а культура живет в людях. Правила – требуют контроля, культура – ничего не требует (даже министерства), она самодостаточна. 5. Продолжайте вдохновлять и не вздумайте мотивировать или тем более стимулировать. Внешние стимулы травмируют человека, вдохновленный – значит самомотивированный. Вспомните слова Уильяма Биллингса «За деньги можно, конечно, купить очаровательного пса, но никакие деньги не смогут заставить его радостно вилять хвостом». 6. Идите, бегите, ползите…, но только вперед и к своей цели. Посмотрите в глаза двух людей на улице: и вы сразу отличите бесцельно болтающегося от целеустремлённо движущегося. А потом посмотрите в зеркало… 7. Меняйте, пробуйте,

творите. Станьте проводником изменений. Не делайте фотографий, снимайте видео. Помните, как только вы что-то сфотографировали, этого больше не существует. Важен не только результат, но и процесс. 8. Проявляйте инициативу, приветствуйте инициативу, вознаграждайте за инициативу, но только вместе с ответственностью. 9. Уважение рождает достижения. Уважайте свою команду, дорожите своими людьми, и они будут драться вместе с вами до последнего. Вспомните слова Альберта Эйнштейна «Старайтесь стать не успешным, а ценным человеком». 10. Перестаньте работать, начните служить. Служить идее, команде, стране… В службе есть цель, содержание и чувства, в работе – только нагрузка. 11. Создавайте баланс. Именно создавайте, а не удерживайте. Двигайтесь как канатоходец над пропастью. Шаг вперед – баланс, два шага вперед – баланс… Стоять на месте – поражение. Бежать вперед, не создавая временного баланса – верная смерть. 12. Чтобы быть лидером стада овец, для начала надо быть овцой. Никогда собака-пастух, которая может быть отличным менеджером для стада не станет его лидером, и только потому, что она собака…ОСТАВАЙТЕСЬ ВСЕГДА ЧЕЛОВЕКОМ! Сила лидерства, в отличие от парафинированного менеджмента, который доминировал в последние десятилетия, состоит в его естественном, врожденном происхождении. Ген лидера есть у каждого человека, вопрос состоит только в том, как его активировать и развить в среде, в которой живет и работает человек. Может, стоит это сделать в 2012?