Development Training & ConsultingСтатті - Development Training & Consulting

Запускаем новые онлайн программы

Статті

william-iven-jrh5lAq-mIs-unsplash

Время карантина предоставляет возможность компаниям и сотрудникам взять паузу, взглянуть на свой бизнес со стороны и провести давно наболевшие изменения, которые накапливались годами, но на которые всегда не хватало мужества и времени. Многие с удивлением заметили, что можно эффективно работать из дому, не тратя время на пробки, а встреча по Zoom позволяет непосредственно переходить к делу, а не распыляться на взаимные реверансы.

Как тренинговая компания, мы со своей стороны, замечаем возросший спрос на онлайн обучение, как корпоративное, так и индивидуальные модульные программы. Среди особенно востребованных запросов, инструменты онлайн и цифрового маркетинга, а также бизнес планирование в условиях пикирующей экономики. Поэтому к началу следующего месяца мы запускаем наш новый модульный онлайн-курс для малого и среднего бизнеса и серию поддерживающих мастерских для сотрудников, работающих удаленно.

Данная модульная программа обучения дает возможность участникам разобраться в актуальных темах и научиться применять предлагаемые во время модулей инструменты в своем реальном бизнесе, что, в свою очередь, может положительно повлиять на уровень продаж и качество ведения бизнеса.
Предлагаемые для рассмотрения модули построены таким образом, что позволяют мотивировать участников к активному ведению бизнеса и способствуют повышению деловой активности в целом.

Курс состоит из следующих модулей:

Модуль1 – Digital marketing (8 hours course)
Модуль 2 – Remote marketing tools (8 hours course)
Модуль 3 – Business planning (16 hours course)
Модуль 4 – Online sales (16 hours course)

Формат проведения: on-line тренинг, платформа для обучения – Zoom.
Материалы участников хранятся на Google Class – каждый участник получает ссылку для доступа на все материалы тренинга.

Темы в каждом модуле, предлагаемые для изучения, будут сгруппированы в блоки по 2 часа 40 минут с одним перерывом (1 час 20 минут – перерыв 15 минут – 1 час 20 минут) во время он-лайн трансляции. Между каждым блоком участники получают задание, которое они выполняют к следующему блоку.
Предлагаемые программы состоят из мини-презентаций тренера и практических заданий для группы, бизнес-кейсов, экспериментов и видео. Программы включают необходимый минимум теории (40%) с основным фокусом на групповой работе и практическими кейсами с последующим их обсуждением.

Корисні поради з організації бізнес освіти онлайн

Статті

gabriel-benois-qnWPjzewewA-unsplash (1)

За результатами нашого поперднього опитування ми з’ясували, що більшість спеціалістів HR департаментів, відділів навчання та бізнес-тренерів позитивно сприймають ідею онлайн освіти, як доречної альтернативи на час карантину. Респонденти зокрема виділяли нижчу вартість на учасника, можливість одночасного залучення спеціалістів з різних регіонів, а також зручність опитування і тестування в реальному часі.

В цьому матеріалі ми зібрали декілька корисних порад з організації онлайн навчання на основі нашого досвіду роботи з компаніями в Україні і навіть за кордоном. Великою перевагою сучасних онлайн платформ (таких, як Zoom) є презентація в режимі реального часу, де тренер має можливість миттєво реагувати на запити учасників, надані через чат або мікрофон. Крім того, для груп до 49 осіб навіть існує можливість одночасно бачити всіх учасників тренінгу, тому є сенс попросити учасників не виключати відео на ноутбуках для кращої комунікації і залученності.

Дуже важливо постійно тримати учасників тренінгу в фокусі, шляхом проведення невеликих опитувань та роботи над бізнес-кейсами в малих групах. Mentimeter та Microsoft Forms дозволяють швидко оцінити попередні знання учасників, а також отримати зворотній зв’язок щодо презентації, а потім продемонстувати результати голосування. Крім того, доцільно показувати короткі відео по темі з YouTube. Якщо група невелика, тоді доцільно дати можливість кожному учаснику коротко виступити на початку щодо очікувань. За нашим досвідом, змінювати фокус (опитування, відео, виступ учасників тощо) необхідно після кожних 45 хвилин тренінгу, а бажано частіше, щоб не втратити учасників, які інакше перейдуть в сонно-чайно-відео-домашній режим очікування і втратять фокус.

Інше питання, яке часто виникає, стосується організації матеріалів тренінгу. Ми рекомендуємо використовувати Гугл Клас, доступ до якого учасники тренінгу отримують через унікальний код. Гугл Клас дозволяє створювати Теми (модулі), в яких Ви можете додавати посилання на онлайн відео та інші ресурси, а також завантажувати презентації та інші матеріали. Крім того, тренер має можливість проводити тестування (включаючи пре-тест) для надання детального зворотнього зв’язку відділу навчання по кожному учаснику. Враховуючи обмеженість фінансового ресурсу на навчання, тестування дозволяє обмежити кількість недоцільних тренінгів «ні про що», а дійсно надати учасникам нові і корисні навички. Одночасно відділи навчання краще розумітимуть, які співробітники докладали найбільше зусиль для формування кадрового резерву.

Всі наведені ресурси безкоштовні, або надають безкоштовно обмежений функціонал. Але також будуть необхідні певні фінансові витрати. Для ефективного онлайн викладання необхідний швидкісний інтернет (мобільного 4G може бути недостатньо), HD камера (камери стандартного ноутбука недостатньо) і бажано освітлення (щонайменше лампа блогера, або в ідеалі трьох точкове освітлення). З недорогих стандартних HD камер часто використовують Logitech HD Pro c920.

Сподіваємося, що ці поради дозволять Вам якнайкраще організувати процес віддаленого навчання!

Майбутнє корпоративного навчання – результати опитування

Статті

Український бізнес зараз працює в умовах невизначенності у зв’язку з поширенням COVID-19 і корпоративне навчання не є виключенням. Компанія Development Training & Consulting вірить у те, що разом ми зможемо подолати ці непрості часи у бізнесі і корпоративному навчанні. Тому ми проводимо опитування спеціалістів з відділів HR, навчання, а також тренерів щодо перспектив корпоративного навчання, шоб краще зрозуміти потреби, а також можливості навчання онлайн за допомогою сучасних освітніх платформ на кшталт Zoom. Ви можете взяти участь в опитуванні, а також ознайомитися з узагальненими результатами, які постійно оновлюються.

У нашому опитуванні більшість (60%) складають спеціалісти з відділів персоналу (HR і навчання) та бізнес тренери (20%), які працюють в Києві (72%), а також інших регіонах України (24%). За демографічним складом у вибірці 72% жінок, а основна вікова група (52%) це спеціалісти віком 35- 44 років, але представлені також молодші і більш досвідчені спеціалісти. Хоча більшість респондентів (64%) оптимістично очікують завершення карантину до травня 2020 року, майже всі (88%) відзначають, що карантин матиме дуже негативний вплив на бізнес.

Тому не дивно, що більшість наших респондентів (88%) погоджується з твердженням, що HR відділ має постійно бути в контакті зі співробітниками, щоб підтримати їх у важкі часи. Всього 8% вважають, що корпоративне навчання взагалі не на часі через невизначеність і жоден (!) респондент не вважає, що після карантину буде легко знайти персонал, тому взагалі не варто витрачати ресурси на співробітників. Крім того, 76% респондентів погоджуються, що під час карантину є час пройти навчання або перепідготовку.

Нарешті, більше половини (56%) спеціалістів думають, що перехід на онлайн навчання (через Zoom тощо) буде ефективною заміною звичайним тренінгам. Традиційні тренінги, на думку 88% наших респондентів, мають більшу залученість учасників, але онлайн навчання дешевше (80% респондентів), дозволяє краще залучати учасників з різних регіонів одночасно (88%), а також зручніше для опитування і тестування в реальному часі (80%) в порівнянні з традиційними тренінгами.

Отже, наші респонденти в цілому позитивно оцінюють онлайн освіту, як можливу альтернативу традиційним тренінгам. Зі свого боку, Development Training & Consulting як Ваш надійний партнер вже пропонує якісні тренінги онлайн в HD якості за різними напрямами, тому Ви завжди можете на нас розраховувати!