Ніхто не може так багато, як усі ми РАЗОМ!

Новини

Корпоративне навчання

  • 2725

    2725

    View post

Шановні колеги!

Компанія Development Training & Consulting проводить анонімне опитування з метою розуміння трендів у корпоративній освіті. Ми не збираємо Вашу особисту інформацію (ім’я, телефон, електронну адресу тощо) і використовуємо результати тільки в агрегованому виді. Для респондентів, які погодяться пройти наше 5-ти хвилинне опитування, ми надамо посилання на узагальнені результати в кінці опитування.

Ми віримо, що разом зможемо подолати еру невизначеності у бізнесі і корпоративному навчанні,  тому проводимо це опитування.

Будемо дуже вдячні Вам за Ваш час та відповіді за посиланням tiny.cc/DTC_Test1

 

Участь в програмі Акредитації Академії ДТЕК

  • IMG_2920

    IMG_2920

    View post

На цьому тижні ми брали участь в другій хвилі Акредитації тренерів і компаній в Академії ДТЕК.  Разом з Романом Савченком учасники говорили про бюджетування там,  де його ніхто не очікував, планували відпустку та грали в бізнес-гру.

Обговорювали процес бюджетування – як одну з ланок циклу управління компанією. Говорили про помилки та цікаві міфи в бюджетуванні.

Весь час – в гарній компанії талановитих людей, сучасному інноваційному просторі Академії ДТЕК з професійним експертом з фінансів та бюджетування Романом Савченком!

Дякуємо всім учасникам і тренеру за цей чудовий ранок!

Як заощадити на майбутнє звичайним людям? – інтерв’ю з Романом Савченком

  • 435972-PEA2KB-118

    435972-PEA2KB-118

    View post

Життєві принципи, що дозволяють досягти фінансової свободи

— Романе, минулого разу ви пояснювали, чому знижується курс долара та  водночас зростають ціни в державі. Не могли б ви дати якісь поради звичайним людям, без економічної освіти, як правильно заощаджувати і ставати більш заможними?

—  Цікаве питання. Якби була однозначна відповідь на нього, то, напевно, дуже багато людей не працювали б, а жили як рантьє 😊.  У будь-якому випадку, гроші повинні працювати і необхідно постійно шукати, куди їх вкласти з мінімальними ризиками і з максимальним доходом. Я пропоную мої принципи, якими я керуюся з початку кар’єри:

Ви самі для себе акція / компанія / актив – це означає, що Ваша вартість на ринку праці повинна постійно зростати. Якщо Ви молоді і перебуваєте на початку кар’єри, не женіться за великими окладами, шукайте роботу, яка Вам подобається, і яка збільшить ваші знання та досвід – так звані «скіли».  Чим більше ваше коло вподобань, досвід і знання, тим цінніші ви на ринку праці.  Розвивайтеся, постійно вивчайте щось нове і цікаве для себе.

Намагайтеся не жити в борг, а навпаки відкладати гроші на інвестиції.  Так, в 20 років здається, що 100 $ нічого не вирішать в майбутньому.  Але, якщо Ви почнете відкладати щомісяця з 20 років хоча б цю суму і всі відсотки реінвестувати, то через 7 років ваш капітал буде перевищувати 10 000 $.  Якщо Ви ці 7 років будете розвиватися, і ваша заробітна плата дозволить Вам відкладати 1 000 $ в місяць, то ще через п’ять років Ваш капітал зможе скласти вже 100 000 $.  Якщо ж Ви, навпаки, живете в борг, то відсотки з кредитів – це будуть ваші додаткові витрати, які будуть заважати Вам нормально жити в майбутньому, а борг буде висіти над Вами як додатковий ризик.  Як говорить один з моїх друзів, якщо ти береш машину в кредит, то у власність ти отримуєш вживаний автомобіль за ціною дорожче нового.  Чому? Тому що при покупці в кредит банк, крім своїх відсотків (від 0 до 20%) і комісій (до 5% від суми кредиту), змусить вас оформити КАСКО на автомобіль (до 5%), деякі банки зобов’язують ще і життя  страхувати.  Кредитний автомобіль не буде повністю Ваш (ви не зможете його продати або подарувати, тільки користуватися), до тих пір, поки не сплатите увесь кредит.

Використовуйте кредити тільки для покупки активів, які будуть давати Вам прибуток, що перекриває відсотки по кредитах.  Тобто, якщо Ви підприємець, то використання кредитних коштів підвищує ефективність вашого власного капіталу, але при цьому і підвищує ризики.  Тому слідкуйте за тим, щоб ваш середньорічний прибуток був у 3-4 рази вищим, ніж гроші, які Ви будете витрачати на обслуговування кредиту (відсотки, плюс сума повернення кредиту).

— Тобто, Ви пропонуєте не жити в борг, а навпаки відкладати гроші та інвестувати їх?

— Так, саме так.

— Але ж не кожна людина закінчила економічний університет і розбирається у всіх тонкощах інвестування.

— Так,  ви праві.  Для простоти, давайте я розповім, чого робити точно не можна.

Перше –  ніколи не йдіть грати на Forex.  Зараз досить багато реклами і навіть пропонують вам капітал в управління, обіцяють космічні заробітки і т.п.  Не вірте надвисоким доходам. Суть усіх цих Forex “контор” – це те, що ні на якій світовій біржі ви не граєте, а граєте в групі з такими ж як і ви та власником закладу.  Вгадайте, хто в кінцевому підсумку виграє все?

Друге – не віддавайте гроші в довірче управління.  Пам’ятаєте казку про Буратіно?  Робіть висновки.  У кінцевому підсумку, ви втратите і Ваші керуючі спишусь все на ризики.

Третє – не вкладайте у стартапи, якщо ви самі в них не берете безпосередню участь і не контролюєте ситуацію з середини.  Я спілкувався з багатьма такими «підприємцями», більшість з них не можуть навіть нормальний бізнес-план скласти.  У них з’явилась ідея, в одному інтимному місці, і їм просто не вистачає, умовно, 100 000 доларів, щоб її реалізувати.  Але коли їх запитуєш про обсяг ринку, про конкурентів, вони або не можуть відповісти на питання, або, виявляється, що їх конкуренти – компанії з мільярдними оборотами.  За статистикою, 95% стартапів – збиткові.  Інвестують у стартапи венчурні фонди, для яких, збитки за 9, умовно, з 10 стартапів – це просто заплановані витрати, які покриються прибутком десятого стартапу.

Якщо Вам ідея здається ну дуже привабливою і є чіткий бізнес-план з розрахунком ризиків, то хоча б простежте за тим, щоб люди, які керують цим стартапом, вклали у нього не менше за вас і у них є мотивація на успіх та, головне, компетенція.

 

 

Куди вкладати свої заощадження, щоб зберегти та примножити їх?

Немає точної відповіді на це питання. Є різні варіанти і є основний принцип, про який завжди потрібно пам’ятати: чим вища передбачувана прибутковість, тим вищі ризики. Тепер про те, куди вкладати.

Перше – це облігації внутрішньої державної позики. Це актив з найнижчим ризиком, але й актив з найнижчим доходом. Особливість цього виду облігацій полягає в тому, що виплата за цими облігаціями гарантує держава. Крім того, ви не платите податок з процентного доходу за облігаціями. Купити облігації можна використовуючи послуги банків або інших фінансових посередників.  Терміни облігацій варіюються від 3 місяців до 30 років.  Крім того, ви завжди можете продати облігації на вторинному ринку.

Друге – банківський депозит.  Цей варіант досить надійний, але тут все залежить від надійності банку, адже в нашій країні було багато випадків банкрутств банків.  Вибирайте банки з довгою історією і хорошою репутацією.  Почитайте новини за останній рік про цей банк, постарайтеся з’ясувати, який відсоток безповоротних кредитів у банку?  Суть роботи банку – це взяти гроші у вкладників на депозит і видати кредити позичальникам, а на різниці між ставками за депозитами і за кредитами банк заробляє.  Не поспішайте відкривати депозит в банку з найвищими ставками – порівняйте їх з іншими банками і порівняйте зі ставками за кредитами на аналогічний період в тій самій валюті.  Якщо ставки з депозитів найвищі на ринку, це означає, що банк шукає гроші і завищує депозитні відсотки – це погана ознака.  Якщо ставки з депозитів аналізованого банку вищі, ніж ставки з кредитів цього або іншого банку – це теж погана ознака, краще знайти банк з помірними ставками, де логіка заробітку банку зрозуміла.  Варіант з депозитами зручний для короткострокового заощадження коштів (до 12 місяців).  Наприклад, ви відкладаєте на поїздку у відпустку або збираєте на машину і вам відомі приблизні терміни, в які ви плануєте купити машину, квартиру чи ще щось.  Якщо ви володієте відносно великою сумою грошей, не оформляйте свій депозит одним договором – розбийте його на мінімальні транші і, якщо вам терміново знадобиться частина суми, не потрібно буде розривати договір на всі заощадження, а тільки на необхідну суму.

Третє – цінні папери.  На сьогоднішній день, українцям дозволено інвестувати за кордон до 50 000 USD в рік. Це відкриває великий діапазон можливостей для інвестування, в тому числі і в акції американських компаній.  Якщо Ваш капітал перевищує 10 000 USD, його можна інвестувати в будь-які компанії, акції яких торгуються на американських біржах. За статистикою, грамотні інвестиції можуть приносити 10% -15% річних, але при великому терміні інвестування (від 10 років).  Тут без спеціальних знань не обійтися, інакше можна все втратити.  На щастя є безліч інвестиційних фондів, в тому числі і міжнародних.  Є безліч фінансових радників, які можуть допомогти Вам скласти інвестиційний портфель, з огляду на Ваше ставлення до ризику.

У чому привабливість цього варіанту?  У вас є можливість стати співвласникам компаній зі світовим ім’ям.  Цікавлячись інвестиціями на американському ринку, ви завжди будете в курсі найсвіжіших новин найбільшої економіки на планеті, зможете інвестувати в новітні технологічні стартапи і, вийшовши на пенсію, жити на дохід від ваших інвестицій.  З точки зору надійності, на сьогоднішній день, долар США – це найпоширеніша резервна валюта, а економіка США – це найбільша економіка на планеті. США володіє найпотужнішою армією в світі, більшість найсучасніших технологічних компаній знаходиться в США.  У разі глобальної кризи постраждають, звичайно, всі, але найсильніші відновляться швидше за інших.

Четверте – нерухомість.  Тут варто згадати про таке поняття, як ліквідність.  Ліквідність – це здатність активу перетворюватися в гроші з великою швидкістю і з мінімальними втратами.  Наприклад, цінні папери можна продати в будь-який робочий день і отримати гроші на рахунок.  Депозит теж можна швидко достроково розірвати, але ви втратите відсотки.  Нерухомість швидко продати не вийде.  Більш того, щоб продати в найкоротші терміни, потрібно буде виставити ціну продажу нижчу за ринок.  Тому, купуючи нерухомість, ви повинні розуміти, що кошти, які ви вклали в нерухомість, не знадобляться вам в найближчі кілька років (якщо ви продасте нерухомість, якою володієте менше 3 років, ви ще й податок заплатите).  Щодо ефективності інвестицій в нерухомість існує багато суперечок – виросте ціна або впаде, це залежить від багатьох факторів.  Наприклад, зараз ціни на нерухомість в доларі виросли, тому що  всі забудовники виставляють ціни за квартири в гривні, а заощадження в нашій країні всі зберігають в доларі, курс долара значно знизився.  Зростання доларових цін на первинному ринку спричинило зростання доларових цін на вторинному ринку.  Інший приклад ціни до 2008 року і після кризи.  Ціни до 2014 року і після.  З точки зору орендного бізнесу, зараз набирає популярність стиль життя, який не прив’язує людей до певного місця проживання.  Адже зручно заїхати в орендовану квартиру, пожити там певний час і переїхати в іншу, просто щоб змінити обстановку або тому що змінилося місце роботи. В орендованій квартирі не потрібно морочитися через ремонти, не потрібно їздити на роботу через все місто, та й часті переїзди мотивують позбавлятися від непотрібних речей і не обростати непотрібним мотлохом.  З огляду на цей фактор, можна придбати нерухомість і здавати її в оренду.  Середній дохід від оренди становить від 5% до 10% річних, залежно від того, що, де і за якою ціною ви придбали.  Слідкуйте за тим, щоб не купити нерухомість на піку ринку – якщо всі купують, то, поїзд вже пішов, ціни завищені, а з огляду на ліквідність (див вище), швидко продати квартиру ви не зможете.  Зі мною посперечаються люди, які заробляють на тому, що купують квартиру на етапі проекту або фундаменту (побудований тільки фундамент будинку) і продають при здачі в експлуатацію.  Так, існує такий бізнес, але це бізнес з високим ризиком.  Якщо ви не знаєте всіх нюансів бізнесу забудовників, якщо у вас немає знайомих або родичів, які знають всі нюанси будівництва якогось  конкретного об’єкта, то висока ймовірність того, що навіть побудований будинок не здадуть в експлуатацію і ви не зможете підключити до нього комунікації або будете  сплачувати тарифи за комунальні послуги за промисловими ставками (забудовник платить за промисловими ставками).  Споруджуваний об’єкт може бути в заставі банку, або, у забудовника можуть виникнути судові суперечки, договір на оренду землі, під об’єктом, може бути неоформлений або оформлений неналежним чином і т.д.  і т.п.  Цей вид бізнесу дуже добре підходить для тих, хто володіє інсайдерською інформацією про забудовника.

— Ви не згадали інвестиції у власний бізнес.

— Так, але це тема для окремої розмови.  Єдине, що хочу сказати – інвестуйте в той бізнес, в якому у вас та/або ваших партнерів досить компетенцій, щоб адекватно оцінювати всі можливості і всі ризики.  Існує безліч історій успіху про те, як людина працювала на «дядю», але пішла та відкрила свій бізнес і стала багатою та щасливою.  Але, ніхто не розповідає про мільйони людей, які збанкрутували.  Якщо ви бухгалтер або будівельник і раптом вирішили відкрити, а ще гірше – купити кафе, як «бізнес» на підставі того, що ви вмієте робити торти та заварювати каву, то буквально через місяць ви можете розчаруватися в бізнесі, дізнавшись про те, що є санітарні норми , що є конкуренція, в тому числі і недобросовісна, що співробітники хочуть таку зарплату, при якій ви будете працювати в збиток, що постачальники можуть продавати неякісні товари, що відразу знайдеться безліч інстанцій, які вимагатимуть від вас нездійсненних речей, тощо. Так, бувають випадки, що людині пощастило. Але, в цінних паперах, 10 років назад можна було купити акцій Амазон, і зараз бути мільйонером, або, наприклад, виграти в спортлото.  Перш ніж інвестувати, спробуйте скласти бізнес план, прорахувати ваші інвестиції і вашу середньорічну прибутковість у відсотках.  Вище я перерахував варіанти пасивного доходу. Звісно, починаючи свій бізнес, ви залучаєтесь до нього повністю, як то кажуть, 24/7, ви несете ризики, не менші, ніж при пасивному інвестуванні, тому, очікувана прибутковість повинна бути вище, інакше, ваш бізнес перетвориться  просто в хобі, яке не приносить гроші.

— Романе, спасибі Вам за ваше інтерв’ю.  Що б Ви хотіли сказати нашим читачам наприкінці?

— Спасибі і Вам за надану можливість поділитися своїм життєвим досвідом з іншими.  Ми торкнулися в спілкуванні двох великих тем, які, на мій погляд, будуть цікавими багатьом читачам – це інвестиції в цінні папери та інвестиції у власний бізнес.  Буду радий поділитися з Вами і з читачами моїми знаннями і досвідом в цих питаннях.  А наостанок, хочу повторитися: найкращий ваш актив – це Ви самі.  Інвестуйте в себе, в свою більш розвинуту версію, в своє здоров’я, розширюйте свій кругозір і коло друзів, діліться своїми знаннями і досвідом з іншими і будьте щасливі.  Спасибі.

Відбулася нова програма «Системне мислення і робота з інформацією»

  • IMG_1011

    IMG_1011

    View post

23-24 травня в Академії ДТЕК був проведений тренінг для тренерів з основ збору і аналізу інформації в епоху великих даних.

Тренер Максим Обрізан розглянув 4 основних етапи роботи з інформацією: збір, аналіз, візуалізація та презентація, і, нарешті, врахування ризиків при роботі з інформацією.

У продовження першого дня учасники навчилися формулювати фактичні питання, використовуючи референтне інтерв’ю, ознайомилися з розширеними можливостями пошуку інформації в deep web, а також способам визначення фейків.

Другий день тренінгу дозволив краще представляти графічні дані в презентації, навчив фокусувати увагу на головному і деакцентувати непотрібні деталі, а також обговорити когнітивні спотворення і аналіз ризиків, використовуючи дерево рішень і метод Монте Карло.

Нова програма з аналітики даних

  • IMG_0797

    IMG_0797

    View post

17 травня відбулася програма тренера Максима Обрізана з основ управління даними і поглибленої аналітики.

Учасники детально обговорили засади сучасного аналізу даних для лінійних менеджерів, які повинні вміти формулювати завдання для аналітиків великих даних і ознайомилися з багатьма прикладами застосування великих даних в бізнесі: починаючи з класичного прикладу супермаркетів Таргет – і до конкурсів про аналіз даних компаній на Kaggle.com.

На додаток, тренінг включав багато інтерактивної роботи в групах (участь в онлайн-опитуваннях, рішення і обговорення бізнес-кейсів).

Учасники тренінгу пропрацювали кілька типових прикладів аналітики великих даних (прогноз звільнення співробітника, відмови елемента обладнання).

«Ресурси лідера – ЗСЖ за правилами і без»

  • Resursy-lidera2-1-e1554815425609

    Resursy-lidera2-1-e1554815425609

    View post

Минулого тижня відбулася нова програма Ксенії Литвинової і Миколи Дацюка «Ресурси лідера – ЗСЖ за правилами і без» для активної, веселої, легкої, допитливої і відкритої команди компанії Ferrero.

Програма в цілому дає можливість підвищити рівень усвідомленості і розуміння впливу фізичних і емоційних ресурсів лідера на загальний результат команди і компанії.

Це програма про нове розуміння лідерства в розрізі особистих ресурсів, якими може і повинен вміти управляти сучасний лідер:

  • Рівень енергії і особисті біоритми
  • Правильне і корисне навантаження
  • Фактори здоров’я і сон
  • Харчування і схеми меню при ненормованому робочому графіку
  • Принципи довголіття і енергії
  • Профілактика професійних хвороб

Ця програма, в першу чергу, – про практичні інструменти самодіагностики, відновлення ресурсного стану і самомотивацію.

Ми вдячні керівництву компанії за можливість навчати таких співробітників і довіру до нас!

Відбір партнерів для реалізації проекту АрселорМіттал Кривий Ріг

  • Otbor-v-ArselorMittal

    Otbor-v-ArselorMittal

    View post

В рамках реалізації плану з навчання на 2019 рік, компанія «АрселорМіттал Кривий Ріг» проводить відбір для навчання керівників в проекті «Академія менеджменту».

Тренери Development Training & Consulting активно беруть участь в цьому відборі.

Минулого тижня відбулися три презентації за такими темами:

  1. «Управління особистою ефективністю: як покращити якість життя, покращуючи особисту ефективність» (тренери – Ксенія Литвинова і Микола Дацюк). Програма дозволяє по-новому розглянути наявні можливості і ресурси співробітників, внести необхідні корективи в плани дій і досягнення необхідних результатів. Дає можливість більш ефективно організувати свій робочий і особистий простір: переглянути розподіл завдань протягом дня з урахуванням рівня енергії, біоритмів, системи харчування, фізичного навантаження.
  2. «Фінанси для нефінансистів» (тренер – Максим Обрізан). Навчання дозволяє зв’язати, починаючи з простих прикладів, щоденні управлінські рішення менеджерів з прибутковістю компанії. Після проходження програми менеджери краще розуміють взаємозв’язок між фінансовими результатами діяльності і можливостями свого подальшого розвитку.
  3. «Управління людьми» (тренер – Тетяна Горобець). Програма дозволяє навчитися розуміти роль і інструменти керівника в компанії, на практичних завданнях планувати, делегувати, мотивувати і контролювати підлеглих для досягнення поставлених цілей.

Виступи тренерів під час демо-уроків вийшли змістовними, наповненими і нестандартними. Сподіваємося, що корисність і новизна презентованих ними матеріалів отримає заслужену оцінку і увагу серед учасників.

DT&C зайняли перші місця на акредитації в Академії ДТЕК

  • Аккредитация ДТЭК

    Аккредитация ДТЭК

    View post

З листопада до лютого відбувався проект в Академії ДТЕК – «Акредитація тренінгових компаній», в якому взяли участь провідні тренери та тренінгові компанії України.

«Акредитація тренінгових компаній» – це можливість познайомитися з потенційними замовниками і отримати відмітку якості освітніх послуг від Академії. Але головна мета проекту – формування стандартів якості ринку тренінгових послуг України в цілому. Бізнесу потрібні професійні послуги, нестандартні підходи, інноваційні рішення, нові продукти – за такі знання компанії готові сьогодні платити. Завдяки участі в цьому щорічному проекті Академії ДТЕК, тренери DT&C змогли ще раз підтвердити свою високу кваліфікацію бізнес-тренерів.

В рамках самої акредитації, впродовж чотирьох днів всі експерти демонстрували блоки своїх тренінгових програм перед журі. Учасників оцінювали HR-директори і керівники відділів навчання 40 провідних компаній нашої країни, серед яких Arterium, Ukrlandfarming, Агротек, Фармак, SCM, La Familia, Smart Group, Lifecell і інші. У цьому році на проект Академії ДТЕК було подано 112 заявок з усієї України, з яких до акредитації було допущено 24 тренери і акредитовано лише 14 експертів. Журі поставили оцінки за кожен захист тренінгової програми згідно певних критеріїв моделі компетенцій бізнес-тренерів, за підсумком чого презентували своє професійне резюме побачених програм і тренерів.

Команда Development Training & Consulting виступила з відмінним результатом, увійшовши до першої п’ятірки кращих тренерів. Кожен з експертів отримав свою високу оцінку. Перше місце і максимальну кількість балів отримала Ксенія Литвинова з програмою з командоутворення «Boot Camp. Military fitness »і четвертий результат за кількістю голосів журі у Максима Обрізана з темою «Фінанси для нефінансистів».

Саме з такими результатами наша команда запускає новий сезон корпоративних програм для постійних і нових клієнтів.

Нова програма «Жінці про головне» з Ксенією Литвиновою

  • ZHenshhine-o-glavnom4

    ZHenshhine-o-glavnom4

    View post

У перший місяць весни клієнти шукали нестандартні і в той же час обов’язково корисні продукти – тренінги для своєї жіночої половини колективу.

Так з’явилася нова авторська програма Ксенії Литвинової «Жінці про головне …», в якій йде мова про Активність, Енергію, Мотивацію, Харчування, Гормони і Здоров’я жінки.

Це стало чудовим весняним подарунком для багатьох компаній. І найголовніше – зараз все частіше компанії роблять свій вибір у бік оздоровлення і навчання цьому своїх співробітників.

Успішна акредитація тренерів в Академії ДТЕК

  • Akkreditatsiya_1

    Akkreditatsiya_1

    View post

З листопада до лютого 2019 року проходив проект Академії ДТЕК – «Акредитація тренінгових компаній», в якому взяли участь провідні тренери та тренінгові компанії України.

Проект «Акредитація тренінгових компаній» – це можливість познайомитися з потенційними замовниками і отримати відмітку якості освітніх послуг від Академії. Але головна мета проекту – формування стандартів якості ринку тренінгових послуг України в цілому. Сьогодні бізнесу потрібні професійні послуги, нестандартні підходи, інноваційні рішення, нові продукти – саме за такі знання компанії і готові платити.

Завдяки участі в цьому щорічному проекті Академії ДТЕК, наші тренери змогли ще раз підтвердити свою високу кваліфікацію.

В рамках акредитації вони продемонстрували блоки зі своїх програм перед журі. Учасників оцінювали HR і керівники відділів навчання більше 30 провідних компаній.

У цьому році на проект ДТЕК були подані 134 заявки, з яких до акредитації було допущено 29 тренерів, етап відбору при цьому пройшли тільки 15 експертів.

Тренери Development Training & Consulting виступили з відмінним результатом, увійшовши до першої п’ятірки кращих тренерів.

Перше місце і максимальну кількість балів отримала Ксенія Литвинова з програмою з командоутворення «Boot Camp. Military fitness »і четвертий результат показав Максим Обрізан, презентуючи не найпростішу, але затребувану та актуальну сьогодні тему «Фінанси для нефінансистів».

Саме з такими результатами ми запускаємо новий сезон корпоративних тренінгів для наших постійних і нових клієнтів.

Back to top